Casa întâi: Profil
Indică compania în sine, o modalitate de a arăta inițiativa sa, independența, succesul.
Oamenii care fac compania să funcționeze sunt reprezentați de prima casă. De asemenea, indică caracterul oamenilor care fac compania un loc bun de muncă, și modul în care personalul, inclusiv acționarii, lucrează împreună ca o unitate. De asemenea, denotă atitudinea companiei față de concurenții lor.
Modul de organizare, principiile de funcţionare, personalul, atitudinea faţă de concurenţi şi acţionari.
Casa a 2-a: Economie, balanţă, profit
Indică resurse, bani, bunuri mobile, câștiguri, venituri, baze de date, posibilitatea de a face o achiziție de succes sau o vânzare profitabilă.
A doua casă arată activele lichide ale corporației, precum și puterea sa de cumpărare. Această casă descrie banii câștigați din vânzarea produsului sau serviciilor sale.
Lichidităţi, drepturi de proprietate, cheltuieli.
Casa a 3-a: Comunicare internă
Indică comert, inchiriere, informatii, documente, publicitate, scrisori, calatorii, intalniri, agentii, prezentari, calculatoare, servicii de mediere si brokeraj.
Această casă reprezintă contracte și comunicări în cadrul companiei. Are de-a face cu declarațiile publice despre funcționarea internă a companiei. De asemenea, are de a face cu traficul, vehiculele, transporturi și mailul în cadrul companiei.
Mijloacele de comunicare cu publicul sau la nivel instituţional.
Casa a 4-a: Personal
Indică imobiliare, clădiri, terenuri, cabane, ferme, finalizarea afacerii, birou, casa, familie, gospodărie.
Aici sunt managerii și vicepreședinții unei corporații, bunurile imobiliare ale clădirilor, unde are loc activitatea afacerii și locația clădirilor deținute de companie.
Biroul central, consiliul de conducere, directorul, acţionarii.
Casa a 5-a: Strategie
Indică speculatii, afaceri riscante, investitii, publicitate, prezentari, expozitii, aparitii publice, concursuri, teste, personal de management al firmei.
Această casă reprezintă activităţi sociale, sport şi convenţii.
De asemenea indică funcţiile educative, personalul executiv.
Casa a 6-a: Producţie
Indică condiții de muncă, instrumente, de calcul, angajați, mediul de lucru, posibile probleme de muncă, servicii, educație profesională, contabilitate, angajarea sau concedierea de la locul de muncă, aplicarea la diverse servicii, uitlităţi.
Această casă reprezintă angajaţii și atitudinea lor cu privire la mediul lor. Formarea la locul de muncă face parte, de asemenea, din casa a 6-a, la fel și sindicatele. Cu toate acestea, fie casa a 6-a sau a 12-a casa pot indica greve.
Angajaţi, servicii, starea de sănătate a angajaţilor, declanşarea unor greve sau a altor probleme la locul de muncă.
Casa a 7-a: Asociaţi
Indică parteneri, contracte, acorduri, procese civile, tribunale, concurenți, dușmani evidenţi și firme ostile.
Casa a 7-a descrie diferitele tipuri de afaceri ale corporației cu alții. Acestea pot fi contracte, acorduri comerciale sau fuziuni. Procesele și afacerile juridice și alte forțe care se opun creșterii și acțiunii libere a companiei sunt chestiuni care ţin tot de casa a 7-a. Aici găsim, de asemenea, activitățile concurenților de vânzări ai companiei, capacitatea lor de a gestiona relațiile publice, precum și implicarea lor în parteneriate de afaceri.
Raporturile întreţinute cu alte organizaţii, chestiunile juridice, problema concurenţei.
Casa a 8-a: Cheltuieli
Indică asigurări, mostenire, credite bancare, dobanzi, trezoreria firmei, transferuri de bani fără numerar, încasare, faliment, datorii, procese penale, reorganizarea firmei, incendii, jafuri, accidente, probleme de protecție și protecție împotriva diverselor pericole și a vieții criminale.
Aceasta este Casa Datoriilor. Această casă reprezintă activele înghețate, împrumuturi, venituri din dobânzi și ipoteci, precum și pierderile și câștigurile corporației din cauza deceselor. Acestea ar putea fi moșiile persoanelor decedate sau ale oricărei persoane care are legătură cu entitatea corporativă. Casa a 8-a va indica condițiile financiare din jurul parteneriatelor, fuziunilor sau proceselor. Această casă descrie, de asemenea, împrumuturile și veniturile din surse care nu se află sub controlul organizației sau al societății, precum și veniturile din investiții și/sau din vânzarea activelor înghețate. Trezorierul companiei este descris de casa a 8-a – persoana, diferită de trezorerie. Această casă detaliază relațiile financiare cu concurenții.
Fondurile blocate, cotele de interes, avantajele asigurărilor sociale, veniturile obţinute din speculaţii, trezorierul companiei, starea financiară a concurenţei.
Casa a 9-a: Expansiune
Indică legi, legislativ, organizații religioase, avocați, parteneri străini, publicitate și servicii de relații publice, publicare.
Aceasta indică publicitatea, nivelul mediu de management sau oficialii corporaţiei, diferiţi de departamentele lor. Departamentul de publicitate, publicitatea și relațiile publice ale unei companii sunt reprezentate aici, inclusiv rezultatele campaniilor media. Toate tipurile de comunicații la distanță, precum și comerțul exterior sunt reprezentate de această casă. De asemenea, indică personalul extern, ar fi consultanți profesioniști.
Mandatarii sau emisarii, departamentul de publicitate, rezultatele afacerilor coordonate prin poşta electronică, consultanţii şi chestiunile de publicitate.
Casa a 10-a: Competiţie
Indică cariera, succesul, crestere profesionala si sociala, constructii, putere executiva, structuri guvernamentale, presedintele firmei (CEO) sau presedintele consiliului de administratie.
Această casă este CEO-ul și președintele. CEO-ul, președintele Consiliului de Administrație, sau autoritatea supremă a companiei este reprezentată de casa a 10-a. Statutul său public și ratingul de credit pot fi determinate aici.
Autoritatea guvernamentală, preşedintele, şeful consiliului de administraţie.
Casa a 11-a: Susţinători
Indică insotitori, sponsori, organizatii publice, organisme de tutela, cluburi, activitati colective sau de grup, veniturile firmei.
Aceasta este casa acționarilor. Acționarii sunt considerați prieteni ai corporației. Acești oameni determina veniturile CEO, și acționarii trebuie să aprobe, de asemenea, obiectivele de conducere și politicile. Prietenii organizației (de obicei numiți furnizori) includ rețeaua de companii care sunt strâns asociate cu organizația și activitățile sale. Casa a unsprezecea implică organizații sau facilități care oferă activități sociale, ar fi grupuri frățești și cluburi.
Vicepreşedintele, asocierile pe baza relaţiilor de prietenie sau cele încheiate în afara companiei.
Casa a 12-a: Pierderi
Indica acţiunile de caritate, gestionarea afacerilor secrete, garanțiile, dușmani ascunşi, fraudă, închisoare.
Indică dividentele sau valoarea de inventar a unei acțiuni. Veniturile acționarilor se realizează prin plata directă a dividendelor sau prin creșterea evaluării acțiunilor; acestea ţin de casa a 12-a. Această casă poate indica, de asemenea, concurența care prezintă probleme pentru corporație. Aici se vor manifesta sindicatele, grevele și problemele de muncă; ele sunt, de asemenea, descrise de casa a 6-a. Casa a 12-a detaliază, de asemenea, activitatea departamentelor de relații publice în ceea ce privește guvernele și instituțiile.
Activităţile de culegere a datelor.
Bibliografie
- Llewelyn George
- Kaye Shinker