Casa întâi: Profil
Indică compania în sine, o modalitate de a arăta inițiativa sa, independența, succesul.
Oamenii care fac compania să funcționeze sunt reprezentați de prima casă. De asemenea, indică caracterul oamenilor care fac compania un loc bun de muncă, și modul în care personalul, inclusiv acționarii, lucrează împreună ca o unitate. De asemenea, denotă atitudinea companiei față de concurenții lor.
Modul de organizare, principiile de funcționare, personalul, atitudinea față de concurenți și acționari.
Casa a 2-a: Economie, balanță, profit
Indică resurse, bani, bunuri mobile, câștiguri, venituri, baze de date, posibilitatea de a face o achiziție de succes sau o vânzare profitabilă.
A doua casă arată activele lichide ale corporației, precum și puterea sa de cumpărare. Această casă descrie banii câștigați din vânzarea produsului sau serviciilor sale.
Lichidități, drepturi de proprietate, cheltuieli.
Casa a 3-a: Comunicare internă
Indică comerț, închiriere, informații, documente, publicitate, scrisori, călătorii, întâlniri, agenții, prezentări, calculatoare, servicii de mediere și brokeraj.
Această casă reprezintă contracte și comunicări în cadrul companiei. Are de-a face cu declarațiile publice despre funcționarea internă a companiei. De asemenea, are de a face cu traficul, vehiculele, transporturi și mailul în cadrul companiei.
Mijloacele de comunicare cu publicul sau la nivel instituțional.
Casa a 4-a: Personal
Indică imobiliare, clădiri, terenuri, cabane, ferme, finalizarea afacerii, birou, casă, familie, gospodărie.
Aici sunt managerii și vicepreședinții unei corporații, bunurile imobiliare ale clădirilor, unde are loc activitatea afacerii și locația clădirilor deținute de companie.
Biroul central, consiliul de conducere, directorul, acționarii.
Casa a 5-a: Strategie
Indică speculații, afaceri riscante, investiții, publicitate, prezentări, expoziții, apariții publice, concursuri, teste, personal de management al firmei.
Această casă reprezintă activități sociale, sport și convenții.
De asemenea indică funcțiile educative, personalul executiv.
Casa a 6-a: Producție
Indică condiții de muncă, instrumente, de calcul, angajați, mediul de lucru, posibile probleme de muncă, servicii, educație profesională, contabilitate, angajarea sau concedierea de la locul de muncă, aplicarea la diverse servicii, utilități.
Această casă reprezintă angajații și atitudinea lor cu privire la mediul lor. Formarea la locul de muncă face parte, de asemenea, din casa a 6-a, la fel și sindicatele. Cu toate acestea, fie casa a 6-a sau a 12-a casa pot indica greve.
Angajați, servicii, starea de sănătate a angajaților, declanșarea unor greve sau a altor probleme la locul de muncă.
Casa a 7-a: Asociați
Indică parteneri, contracte, acorduri, procese civile, tribunale, concurenți, dușmani evidenți și firme ostile.
Casa a 7-a descrie diferitele tipuri de afaceri ale corporației cu alții. Acestea pot fi contracte, acorduri comerciale sau fuziuni. Procesele și afacerile juridice și alte forțe care se opun creșterii și acțiunii libere a companiei sunt chestiuni care țin tot de casa a 7-a. Aici găsim, de asemenea, activitățile concurenților de vânzări ai companiei, capacitatea lor de a gestiona relațiile publice, precum și implicarea lor în parteneriate de afaceri.
Raporturile întreținute cu alte organizații, chestiunile juridice, problema concurenței.
Casa a 8-a: Cheltuieli
Indică asigurări, moștenire, credite bancare, dobânzi, trezoreria firmei, transferuri de bani fără numerar, încasare, faliment, datorii, procese penale, reorganizarea firmei, incendii, jafuri, accidente, probleme de protecție și protecție împotriva diverselor pericole și a vieții criminale.
Aceasta este Casa Datoriilor. Această casă reprezintă activele înghețate, împrumuturi, venituri din dobânzi și ipoteci, precum și pierderile și câștigurile corporației din cauza deceselor. Acestea ar putea fi moșiile persoanelor decedate sau ale oricărei persoane care are legătură cu entitatea corporativă. Casa a 8-a va indica condițiile financiare din jurul parteneriatelor, fuziunilor sau proceselor. Această casă descrie, de asemenea, împrumuturile și veniturile din surse care nu se află sub controlul organizației sau al societății, precum și veniturile din investiții și/sau din vânzarea activelor înghețate. Trezorierul companiei este descris de casa a 8-a – persoana, diferită de trezorerie. Această casă detaliază relațiile financiare cu concurenții.
Fondurile blocate, cotele de interes, avantajele asigurărilor sociale, veniturile obținute din speculații, trezorierul companiei, starea financiară a concurenței.
Casa a 9-a: Expansiune
Indică legi, legislativ, organizații religioase, avocați, parteneri străini, publicitate și servicii de relații publice, publicare.
Aceasta indică publicitatea, nivelul mediu de management sau oficialii corporației, diferiți de departamentele lor. Departamentul de publicitate, publicitatea și relațiile publice ale unei companii sunt reprezentate aici, inclusiv rezultatele campaniilor media. Toate tipurile de comunicații la distanță, precum și comerțul exterior sunt reprezentate de această casă. De asemenea, indică personalul extern, ar fi consultanți profesioniști.
Mandatarii sau emisarii, departamentul de publicitate, rezultatele afacerilor coordonate prin poșta electronică, consultanții și chestiunile de publicitate.
Casa a 10-a: Competiție
Indică cariera, succesul, creștere profesională și socială, construcții, putere executivă, structuri guvernamentale, președintele firmei (CEO) sau președintele consiliului de administrație.
Această casă este CEO-ul și președintele. CEO-ul, președintele Consiliului de Administrație, sau autoritatea supremă a companiei este reprezentată de casa a 10-a. Statutul său public și ratingul de credit pot fi determinate aici.
Autoritatea guvernamentală, președintele, șeful consiliului de administrație.
Casa a 11-a: Susținători
Indică însoțitori, sponsori, organizații publice, organisme de tutelă, cluburi, activități colective sau de grup, veniturile firmei.
Aceasta este casa acționarilor. Acționarii sunt considerați prieteni ai corporației. Acești oameni determină veniturile CEO, și acționarii trebuie să aprobe, de asemenea, obiectivele de conducere și politicile. Prietenii organizației (de obicei numiți furnizori) includ rețeaua de companii care sunt strâns asociate cu organizația și activitățile sale. Casa a unsprezecea implică organizații sau facilități care oferă activități sociale, ar fi grupuri frățești și cluburi.
Vicepreședintele, asocierile pe baza relațiilor de prietenie sau cele încheiate în afara companiei.
Casa a 12-a: Pierderi
Indică acțiunile de caritate, gestionarea afacerilor secrete, garanțiile, dușmani ascunși, fraudă, închisoare.
Indică dividendele sau valoarea de inventar a unei acțiuni. Veniturile acționarilor se realizează prin plata directă a dividendelor sau prin creșterea evaluării acțiunilor; acestea țin de casa a 12-a. Această casă poate indica, de asemenea, concurența care prezintă probleme pentru corporație. Aici se vor manifesta sindicatele, grevele și problemele de muncă; ele sunt, de asemenea, descrise de casa a 6-a. Casa a 12-a detaliază, de asemenea, activitatea departamentelor de relații publice în ceea ce privește guvernele și instituțiile.
Activitățile de culegere a datelor.
Bibliografie
- Llewelyn George
- Kaye Shinker
